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论文写作模式-A有限责任公司会计核算问题分析

2021-03-31 14:38:04

  会计核算是企业会计的基本职能之一,同时也是现代企业会计重点关注的核心与关键内容。论文以A公司为例,论述了会计核算——这一中小企业管理的关键内容,长期存在较多的问题,绝大多数公司都存在着会计核算主体不清、账簿设立不规范、原始凭证相关内容漏填错填、会计机构与会计人员不符合《会计法》和《会计基础工作规范》的要求等问题。针对A公司以上存在的问题,笔者主要从A公司会计核算不够规范化的具体表现和成因作为切入点,通过研究A公司与民营中小企业通常都存在的一些问题的成因,参考前人发表的有关会计核算的文献资料,并具体结合A公司的实际情况,提出有针对性的解决问题的对策和建议。论文提出会计核算的改进措施,如提高会计人员的自身道德水平以及专业能力素质等,以求帮助A公司解决相应问题。

  一、绪论

  当前,我国中小企业在会计核算中存在的主要问题大都包括:在会计核算主体界限不清,会计机构设置不健全,财会人员从公司经营部门或有业务往来的其他经营机构手中获得的财会资料不真实或有缺漏,建账不规范或财务处理混乱不清,没有严格健全的会计内外部审核机制,企业内部缺乏对财务工作的监督机制。这些问题成为了扼制绝大多数中小企业健康持续发展的“命运之手”。政府部门和中小企业只有切实把会计核算规范化做到实处、落到细微之处,才能真正激发民营经济可持续发展的潜能,进而让中小企业在促进具有中国特色的社会主义市场经济发展和维护我国社会稳定中起到更坚实的基础作用。

  论文结合笔者在A公司的具体调查情况,结合改革开放后很多我国中小企业会计核算都有的问题,从A公司会计核算不够规范化的具体表现和成因作为引入点,通过研究A公司与民营中小企业普遍共同的一些问题的成因,参考相关文献资料,结合A公司的具体情况,提出有针对性的解决问题的对策和建议。

  二、A公司简介

  A公司办公室地址位于特产菠萝蜜、贵港莲藕、覃塘毛尖茶、罗汉果等的贵港,贵港平南县平南镇环西路乌江工业园,于2001年05月31日在平南县工商行政管理局注册成立,注册资本为1,500万元,公司主要经营生产销售橡胶制品、塑料制品、金属制品。公司是在广西桂南特种橡胶总厂的基础上,依托现代企业管理体制改组为有限责任公司,是广西首批优秀科技型龙头企业,更是第一批获得广西质量技术监督局颁发的橡胶“O形圈”、“骨架油封”等高尖端技术生产许可证的厂家,更是在2010年成为广西机械厅定点生产机械橡胶配件的厂家。

  三、A公司会计核算现状

  (一)会计核算管理制度

  第一章总则

  1.为建立现代化企业制度,建立健全财务管理制度,更好地规范公司的财务行为,更充分地发挥会计核算在公司经营管理和提高经济效益的积极作用,维护公司及员工相关的合法权益,根据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《小企业会计制度》,我公司特制定本会计核算制度。2.本制度适用于公司各部门,公司人员在财务会计工作中必须认真执行本制度。

  第二章总原则

  1.公司内部设立财务部作为专门的会计核算机构。财务部的职责:直接对公司经营管理人层负责,主要负责公司的会计核算工作和财务管理规划,包括:负责根据公司发展及时调整会计人员配置;负责日常的会计核算工作,做好与各个核算部门的对帐工作;建立健全适合公司需求与发展的成本核算和利润核算两大会计核算制度;协助公司高层筹措资金,做好财务分析工作,按时出具公司月度报表与年度报告。2.严格执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《小企业会计制度》以及相关的法律法规,做好公司的财务工作,确保相关会计材料的合法性、真实性、有效性、准确性、完整性和及时性,并接受财政部门、税务部门等机构的监督与检查。

  第三章财务工作岗位职责

  (一)会计职责

  1.我司会计人员须照《中华人民共和国会计法》的有关规定,依法建帐、记账、复帐、报账,负责好公司会计核算的日常稽核工作和财务分析工作;2.我司会计人员负责开具和审核公司日常经营活动所需的发票,核算公司各项往来业务款项的发生金额和具体情况、监督应收账款等业务款项的回收情况,整理、审核、汇总公司各月各季度和年度业务报表和应申报的税务报表,监督业务合同履约详情、填报和妥善保管公司财务报表;3.负责核算公司日常会计业务和员工薪酬以及员工福利,做好相关会计档案的保存和管理工作。

  (二)出纳职责

  1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定,办理现金收付和银行结算业务。2.根据记账凭证报销内容收付现金,严格遵守现金开支范围,不得坐支现金,不得白条抵库。3.按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账,及时核对,保证帐实相符。4.保管有关印章,空白收据和空白支票。

  A公司现行的会计会计核算管理制度只确立了会计和出纳两个岗位的职责,没有具体的设立财务部门,明确部门内具体职责,会计核算管理制度并不完善。

  (二)会计人员结构现状

  现在A公司的财务财务人员较少,只有四名员工,分别担任会计和出纳的岗位。在这四名员工中,有三人35岁以上,有一人30岁以上。与大中型企业相比,A公司的机构设置简单,财务人员少,分工不明确,没有专门的会计人员来负责公司应收应付账款和存货的管理,也没有专门的财务人员进行财务分析和资本预算。公司的会计人员更多的是从事会计记账工作,还兼具报税和工资核算等工作,工作责任很不明确,缺乏相应的监督约束机制。

  (三)公司财务管理现状

  A公司是一家注册资金仅有1500万的小型民营企业,公司的性质决定了公司的经营管理者就是最大的股东。因A公司是私营性质并且是领导者集权和家庭化管理,投资者就是经营者,这给公司财务管理带来负面影响。财务管理者与公司决策,导致公司财务监控不严,造成财务管理不规范,会计信息存在失真情况。另外,因管理者的能力差,思想落后,未将财务管理纳入管理的有效机制中,使财务管理失去在公司管理中应具有的地位和作用。公司没有设置较完善的财务制度,公司会计核算制度形同虚设,不能合理约束会计人员的具体工作,比较容易出现管理上的漏洞。由于市场竞争激烈,公司随时面临着被市场淘汰的危机,所以决策者把大部分人力物力精力投入公司产品生产与销售中,只把会计作为信息披露需要或记账手段,而没把它视为管理工具。

  四、A公司会计核算具体问题分析

  (一)会计核算主体不清

  A公司属于我国会计法规定的民营合伙制小企业,投资人就是公司实际掌权经营的人,公司经营者没有企业产权与个人财产必须严格分离的财务管理观念,这就导致A公司出现了民营中小企业经常出现的所有权利和经营权利不能严格分离,经营者私自挪用公司财产,个人、家庭财产与公司资产分割不清的情况。A公司采用的是民营经济企业中常采用的直线型的自上而下的集权制的组织结构,财务部门会计工作标准不精确,缺少完整严密的会计工作行为准则,给会计核算工作带来困难。

  (二)会计人员与部门配置不合理

  在会计机构的设置上,A公司成立初期并没有设置会计部门,直到三年前A公司才设置了专门会计部门,但会计部门内部的层次相对于大公司而言不分明而且存在分工不够明确的情况。

  在聘请谁当会计人员这一问题上,A公司遵循了民营中小企业最普遍的一种做法即以关系亲疏等作为选择标准来选人来担任出纳这一职位,然后再通过会计师事务所介绍等渠道来聘请兼职会计,不太热衷于通过公开招聘的方式选贤任能,。这些兼职会计有的在国有企业担任财务岗,有的是会计师事务所的人员等。这些兼职会计一般按月或者按季度来公司做帐核账。因为公司的会计是外聘兼职的,这就导致了公司没有办法核实会计人员是否真正拥有会计从业人员资格,无法考核会计人员具不具备专业的技术资格,会计无证上岗现象比较严重,还有相关的规范考核的问题随之而来,而且A公司也没办法支持会计人员在公司任职后的继续教育培养工作。

  但里面其实也存在一些客观原因,比如A公司属于民营小企业,工资福利保障相对较低,再加上人们普遍认为小企业发展的前景不够好,使得其对优秀会计人员的吸引力明显没有国有企业,大公司或者外资企业等机构大。

  (三)会计账簿没有按照会计制度建立

  1.原始凭证填写不完整

  由于原始凭证的手工填写受人为因素影响大,在笔者对A公司的会计核算进行调查时,发现该公司存在大量原始凭证填写不规范的现象,会计人员在填写存在着类似于原始凭证“项目混填、内容混写、凭证混制、预决算混支”等问题。会计人员对原始凭证审核不够严谨仔细,会出现比如:忘记填写开票日期,供销企业的客户名称填写不够准确,或者时发票的上下联金额不一致,发票填写的物品是数量、单价不清晰,经常出现漏写错写大小写金额等现象。原始凭证规定的内容填写不全,会严重影响A公司的会计信息的准确性和没办法表现原始凭证所代表的经济往来的真实性,进而给偷税漏税等违规行为提供了方便。

  2.原始凭证不真实

  原始凭证不真实具体表现在以下四个方面:一是未按照业务实质计入相关科目,按照自己的理解使用会计科目。例如某票据的原始凭证大家都知道是代金礼品券,却被公司会计填写为用料等名称;有的将不能报销的请客送礼的物品或者香烟、化妆品、酒类等,在票据上将其填写为“办公用品”或“销售费用”,明目张胆地通过不真实的凭据合法报销。二是经济项目内容与发票使用范围、经营范围不符。如:进项发票开的货物名称是“废旧金属”,但库存根本就没有废旧橡胶圈,销项发票开的货物名称是“废旧橡胶圈”,这不仅给会计监督带来了一系列的问题,而且不能保证会计信息的真实有效。三是私自使用过期作废发票和费用收据,没有按现行发票管理规定将过期未开的增值税空白发票当月作废。四是以前的会计人员私自造假,凭空编制一张原来不存在的原始凭证,或者以存在的会计经济事项为基础,以各种拙劣的手法伪造原始凭证,如编制一些根本不存在的公司员工的假工资表等假的原始凭证,从中获取利益。

  3.电算会计资料管理办法没有具体落实

  A公司在四年前即2016年施行会计电算化,但由于公司会计人员平均年龄偏大,对会计电算化系统不够熟悉,导致A公司的电算化会计资料管理任务至今分工不明确,再加上没有专业的电算化管理人才管理相应的电算会计资料管理,造成了A公司电算化会计资料有较多的损坏。另外,该公司使用的是针式打印机打印输出凭证、报表,针式打印机有一个比较明显的弊端是打印出来的墨很容易褪色造成字迹不清,难以在指定的存储期内完好无缺的保存下来。从长远发展的角度来看,势必难以保证会计资料的安全性和完整性。另外,在现如今会计电算化软件层出不穷以及快速更新的时代背景下,A公司的会计电算化软件也随着时代潮流的的更换而进行相应的升级或者更换,一些不能兼容的会计软件和文档资料没有合理保管,导致了这部分电算会计资料不能发挥应有的会计价值,这明显不符合规定的内部控制制度的要求。

  (四)会计工作人员整体素质不高

  在A公司实际调研考察的过程中,笔者发现A公司的会计人员其实整体业务水平并没有达到专业会计人员的水平,这造成了许多问题,像公司的一些会计人员进行会计核算中,由于其本身不够专业,不了解相关的会计法的规定,缺乏对应的专业知识等会计水平不足的原因,不能确切的认识到违法违规的严重程度。会计工作人员整体素质不足还突出表现在对会计电算化和会计信息系统设备的不熟悉上,公司会计人员缺少与时俱进的电算化会计知识,跟不上电算化系统的变化速度,而且也不熟悉对像金蝶、用友等电算化会计信息系统,更是缺乏对这些系统所对应的配套信息的知识储备,缺乏管理电算化会计资料的经验,比较重视有形的、纸质的会计信息和相关手工原始凭证的保存,不重视电子式的、光、磁等介质的会计信息和保存,在加上公司没有一个完整的制度规范,每个会计人员在电算化系统中拥有的权限都交叉混乱,造成存一些无形的、电子式的光、磁介质会计信息和其它会计文档资料不能按时按照地收录。

  (五)监督机制不健全,内部监督不力

  A公司的管理层对财务运作不够重视,缺乏有效的管理与监督,缺少依法进行财务管理的认同感。从管理学的角度来看,公司的核心管理层基本上都没有学习或进修过如何科学系统地运营管理一个公司,缺乏随公司发展而发展的管理能力。这一点首先表现在公司的会计人员聘请和任用上,公司管理人员比较相信亲戚朋友,强调对自己的忠诚度如何,不重视会计的专业知识与素养,忽视会计人员是否能熟练掌握会计技能。会计职能中有一项重要的基本职能就是会计监督,实施会计监督能有效保障会计信息的可靠性和准确性,并确保公司的会计行为符合法律规定,依照章程办事。内部会计监督是一个会计单位为了保护其资产的安全和完整,保证其经营活动符合国家法规的必要手段,但是由于公司管理者会经常以各种理由干预会计工作,或会计人员受到管理层的制约影响或在管理层的利益驱动下,在管理者的授意下进行一些违规的操作,会计的监督职权的很难得到保障。再加上A公司的管理方式属于高度集权的直线型管理方式,强调家族利益,常常会让公司的会计人员觉得不是为一个公司里面工作,而是给一个家庭或者大家族打工的感觉,会计人员手里面的职权其实很小,没有足够的话语权,非常容易伤害会计人员的工作热情。第三A公司管理没有形成科学的标准的行之有效的管理模式。比如有关于员工的福利政策和激励政策不够标准化,很多物质激励往往取决于公司管理层的一句话,无法形成有效的激励循环机制。

  从A公司内部监督角度来看,内部监管不力主要表现在以下方面:1.公司内部审计丧失了独立性。独立性则是内部审计机构的灵魂,,但A公司没有设立专门的内部审计机构,而是由会计人员兼职内部审计工作,连内部审计最基本的形式上的独立都无法保证。2.内部审计人员综合素质偏低,没有办法保证内部审计的实质上的独立。公司内部审计人员来自于公司的财务部门,独立性非常差,公司的内审人员知识结构单一,缺乏系统性的审计知识和基本技能,识别和判断经营风险的能力较差。A公司中的这种情况也普遍出现在家族式的民营中小企业身上,可以称之为民营中小企业的通病之一。

  五、解决A公司会计核算问题的对策

  (一)明确会计核算主体

  会计主体,是指会计工作为之服务的单位或组织,即会计为谁算账,会计在什么范围里面进行会计核算。对企业而言,会计主体要求会计核算将企业自身的经济活动和其他企业的经济活动明确区分开来,划分企业的经济活动的会计核算范围与企业投资者的经济活动的会计核算范围。总而言之,某个公司只有符合以下三点标准:拥有独立资金、进行独立的经营活动、编制独立的会计报告,才能被称为为一个独立的会计主体。实际上会计主体的规模没有一个全世界都通用的统一的标准,可大可小。从核算主体角度来说,会计主体可以是一个独立核算的公司,也可以是不进行独立核算的内部单位、部门、车间等;从法律角度上来说,会计主体可以是一个独立的法律个体,也可以是一个非法律个体。即某个组织可以是独立的会计主体但不是一个独立的法律主体。但是,如果是按照财务会计区分会计主体的定义上来说:“会计主体应是一个独立核算的经济实体,特别是一个需要单独反映经营成果与财务状况、编制独立的财务报告的实体。”

  一个公司要想会计核算步入正轨只有明确会计主体,才能划定会计要处理的各项交易或事项的具体范围。在会计工作中,只有那些影响企业本身经济利益的各项交易或事项要先被确认、计量、记录和报告,那些不影响企业本身经济利益的各项交易或事项才能不被加以确认、计量、记录和报告。会计工作中通常所讲的资产、负债的确认,收入的实现,费用的发生等,都是针对特定会计主体而言的。其次,明确会计主体,才能将会计主体的交易或者事项与会计主体所有者的交易或者事项以及其他会计主体的交易或者事项区分开来。以A公司为例,在2019年7月,A公司的账户收入了一笔账款,但这笔账款不属于A公司主体的交易或者事项,而是属于A公司所有者主体的,那这笔账款不应该纳入A公司会计核算的范畴。但是如果这笔账款属于A公司所有者投入到公司的资本或者公司向所有者分配的利润,那这笔账款就属于A公司主体所发生的交易,应当纳入A公司会计核算的范围。

  (二)加强公司负责人对会计工作的监管以及依法理财的意识

  公司管理者有没有做到有效的监管和是否拥有依法理财的观念关系着公司会计核算的好坏,尤其是会计人员在进行会计核算时往往会受到公司经营管理层的影响。因此,树立公司经营管理者的依法理财,是解决会计核算不规范的问题必须要迈出的一步。A公司管理层作为民营小企业的管理者不能有山大王式的想法,觉得既然公司都是我投资的那公司所有的事情肯定都是我说了算。A公司现在的会计核算问题要求公司管理者加强对会计法律法规的认识,积极学习一些专业的会计和审计知识,树立和提高自身依法理财的观念,不任用自己的直系亲属担任会计主管人员或者出纳,不授意或者强迫会计部门和会计人员违法办理会计事项。A公司的会计核算问题还要求公司管理层重视会计工作,做好自身应尽到的会计监督责任,并把这一工作落实到实处,保证会计部门和会计人员依法依规开展会计核算工作,把与会计人员交流这一项事情落到实处,形成常态化,详细了解公司的会计运作模式,各个部门的会计核算工作在某一阶段开展得如何,真正履行好对会计工作的监督管理职能。A公司经营管理层还应聘请专业人士帮助公司建立健全内部会计监督制度,从制度上确保会计监督工作的进行。

  (三)积极开展委托代理记账业务

  根据《中华人民共和国会计法》第五章第三十六条规定:“各单位在进行会计核算工作前要先确定自身的会计组织机构,一些交易类型少且经济往来的活动简单明了,不用进行深度的会计信息整理分析的中小民营企业,允许不设置专门的会计职权部门,可在相关职权部门中任命两名以上的会计人员并指定会计主管人员;不具备以上条件的中小型民营企业,应委托经相关部门批准设立的从事代理记账业务的会计师事务所进行代理记账工作。”[该条文引用至《中华人民共和国会计法》第五章第三十六条规定]A公司在建立健全会计核算制度的进程中,可以委托中介结构例如会计事务所代理记账,以保障公司会计工作有序进行。委托代理记账的流程包括:1.委托中介机构代理记账业务,签订财务外包代理记帐合同,确定服务项目及费用。2.送票(时间:每月25日-次月5日)公司将当月做帐票据送到会计中介机构,或者中介机构安排外勤会计到公司办公室处收取当月做帐票据,并对票据进行初步整理。3.中介结构做账:制单-审核-记帐-编制财务报表-填制纳税申报表,其中记帐会计会对公司票据进一步整理,对存在问题的票据与公司进行沟通,之后进行会计核算、帐务处理,税款计算等。审核会计对软件会计代理记帐结果进行审核,包括票据完整性、合法性的审核、帐务处理正确性的审核、税款计算合法性的审核、往来帐的核对,并对公司账务问题的隐患给予准确评估。中介机构在所有账务审核无误后填制税务纳税申报表,税收缴款书,办理税务登记,减免税手续,一般税人申请手续、发票审批手续等。并对纳税情况与公司沟通。4.报税(时间:每月1日-10日)有专人负责纳税申报工作,每月1日-10日中级结构会进行代理报税服务,按照财政和税务部门的要求编制和打印月度会计报表。

  (四)积极推进会计电算化的实施

  进入21世纪以来,高科技技术和先进设备的使用加速了信息的全球化发展,因此会计工作需要与时俱与电子信息接轨,也是公司适应社会发展的重要表现。会计电算化是企业信息化工作的最基本的部分,积极推进公司的会计信息电算化,能有效提高财务会计工作人员的电子信息核算水平,对加强公司的经营管理,促进A公司的可持续向前发展起着具有重要意义。所以,A公司应高度重视会计电算化的全面推进工作。

  积极推进公司的电算化实施程度,A公司需要做到以下几点:1.选择成熟的财务软件。由于A公司存在会计人员对《会计法》、《审计法》等财会法规、基本的会计原理、财务账目业务知识等没有弄通弄透,没有充分考虑到会计处理流程中任一环节都有可能出现问题,最终导致会计处理过程中产生坏账错账的情况。为了保证会计电算化工作的顺利进行,A公司应购买有资质的机构认定的或者市场上比较成熟的得到较多专业会计人员认可的,已经通过专业系统检测的、可以保证数据的安全性的、具有稳定的性能、有比较全面的会计核算功能和能兼容各个年度或者版本的数据的会计电化算软件。2.建立制定一套切实可行的电算化财务管理制度。A公司必须制定一套切实可行的电算化财务管理制度,实现精细化会计电算化档案和有效保存相关资料,发挥会计电算化在企业内部管理中的重要作用,具体包括:详细的分类管理办法,设立岗位责任制度,公司的每个会计人员和管理层人员都对会计电算化信息负有一定的责任。为了减少会计在操作过程中出现较为严重的问题,公司可以层层设卡,规定每个环节都设立专人专权进行检查核对,一个人出错,每个人都有可能受到连带责任的处罚,建立健全单位内部控制制度。强化会计电算化软件使用者的电脑网络安全意识,不断更新和完善公司的计算机网络的防火墙,建立健全会计电算化体系,形成完整的数据分析链,为公司的经营管理的预算和决策提供科学有效的依据。电算化财务管理制度还应对公司的电算化会计资料的保管方式、保管条件以及企业电算化会计档案保管人员的工作职责应做出明确的规定,例如公司电算化会计档案的保管应该使用专门的硬盘且该硬盘不能连接接有外网的电脑,如有违反按规定严肃处理。

  (五)提高会计人员的自身道德水平以及专业能力素质

  本来会计人员应该要做到拥有最基本的会计从业知识,包括但不限于会计基础、财务管理的基本原理、成本会计、审计的相关专业知识,同时还应掌握我国的法律法规和基本的财经法律制度和政策规章。但A公司的会计人员其整体业务水平并没有达到专业会计人员的水平,所以提高A公司会计人员的自身水平和专业能力迫在眉睫。基于此我建议A公司在以下方面进行改进:1.公司内部建立科学合理的会计人员管理制度。建立健全会计人员管理体制,可以让会计人员有效履行自身职能,进而提升公司的经济效益。公司在任用会计人员时要核实会计人员是否真正拥有会计从业人员资格,必须做到相应的会计工作让真正专业的会计人员进行。公司要根据自身的实际情况设置合理的会计机构和聘请足够的会计人员,厘清会计人员的身份定位。使得公司的会计工作能够尽早步入正轨,有效地开展会计工作。2.督促公司会计人员不断提高自身的综合素质。是否具有专业的会计知识和良好的会计职业操守是一个会计人员是否具有良好的综合素质的具体表现。为了不断提升公司会计人员的综合素养,公司要做到一下两点:一在提升公司会计人员的专业知识水平,重视会计业务人员技能的培训。要求会计人员拥有终身学习的理念,紧跟时代和公司的发展步伐,在工作和外出培训中逐渐熟练掌握会计电算化软件的使用,减少由于不熟悉系统而导致会计电算化档案信息流失的现象。要求会计人员在会计继续教育的学习中不断更新自身的业务知识,及时掌握会计准则的变化,及时了解国家相关政策法规的变化,提高其综合业务能力和财务管理水平。二是转变会计人员的职业道德观和法率观念,公司可以定期组织会计人员学习《会计法》、《企业会计准则》、《小企业会计制度》等相关法律法规,促进会计人员严格按照国家的财经法律、法规和制度行事,增强其责任意识,促使会计人员认真做好自己应该做到的会计职责。公司要通过强化会计人员的学习机制,让会计人员通过自我教育、自我约束、自我改造、自我提高,把文字性的职业道德原则真正变成自身的职业道德行为准则,脚踏实地认真仔细做好公司的会计工作,促使公司会计人员从用法律法规约束自身行为到用职业道德来规范自已的会计行为的转变。3.实行回避制度。公司应按照《会计法》的有关规定在公司章程中明确指出:公司经营者或者管理层的直系亲属不得担任公司的会计主管;会计主管人员的直系亲属不得担任出纳工作。4.加强岗位责任制和实行会计岗位定期轮换制度。如果一个会计人员担任特定岗位已有较长时间了,这虽然有利于保障会计核算工作的连续性,但却让会计人员不能全面了解每一个会计岗位的工作,不利于会计工作的持续发展。所以A公司应定期比如每隔两年轮换内部岗位分工,特别是涉及资金收支和财产实务收发的岗位,有利于公司会计人员实际操作每一个岗位的会计流程,促进相互交流,提升会计人员的业务水平。

  (六)加强外部监督和规范化建设

  我国的会计监督是由国家监督、社会监督和企业内部监督三位一体组成的监督体系,其中前两种属于外部监督。为了提供良好的外部监督,首先加强政府监管和社会监督,通过双重监督机制倒逼民营中小企业主动规范会计工作。

  首先加强外部监督需要政府部门的大力支持,政府部门需要不断完善会计核算的的法律、法规、制度、规定以及相关政策等。采取一系列行之有效的市场开发和技术创新等一系列政策措施,使民营企业在健康发展的前提下,能够在改善企业工作环境,促进整个社会发挥其独特作用。政府部门应为民营企业的发展提供各种便利的贷款政策,从而能从资金源头处改善中小企业资金来源困难的状况,例如政府部门为民营企业在银行处提供相应的贷款担保等措施。政府部门要通过多渠道运用多手段进而加强与民营企业的沟通,做到全方位监管和有效监督。这既是社会主义市场经济不断发展的背景下对民营企业实行有效的外部监管的一种必要做法,还能以最高效的形式约束民营企业的经济行为。举个例子,我们的税务部门在对民营企业进行依法征税的同时,也要对民营中小企业进行稽查工作,对会计工作质量进行监督时要严格按照《中华人民共和国会计法》、《税收征收管理办法》、《小企业会计制度》等法律条文,监督检查民营中小企业是否存在偷税漏税等违法违纪行为,促使民营中小企业会计基础工作的规范化。政府部门在实行刺激民营中小企业发展的手段时也要严格打击查处违法企业,对不依法设置会计账簿、违法设置两套账簿的企业,依照财政相关的会计法律规定从严对其进行处罚。

  其次,充分激发社会监督的能动性。完善的社会监督不仅可以让企业健全自身的会计管理机制,而且社会监督可以外部舆情压力通过倒逼公司公司完善会计核算制度。加强社会监督职能有助于充分行使会计师事务所的公司监督权,进而促使中小企业加强会计基础工作。

  (七)建立健全内部会计核算制度和加强内部控制制度建设

  在加强外部监督和标准化工作的基础上,公司内部发挥主体作用也是健全会计制度不可或缺的环节之一,只有促进公司内外部一起改进自身不足之处,A公司才能实现真正会计核算工作的合理性、科学性和有效性。

  公司领导可以以追求企业价值最大化为首要发展目标,但与此同时也要重视会计基础工作。在公司不断发展壮大的过程中完善相应的会计核算制度。基于A公司现有的会计核算问题,公司应该首先加强会计基础规范化管理,严格按照我国颁布的《会计法》、《小企业会计制度》、《会计基础工作规范》等法律条文的要求进行合法建帐,要根据公司的规模特点、组织结构、经营需要和未来发展方向等因素认真、具体确定符合本公司的会计核算制度。并把促进会计基础工作规范化当成一项常态化工作,要求公司的会计人员进行内部查账和整账,保证正常有序、工作程序规范化的会计基础工作,稳步提高A公司的会计工作质量,确保有效履行会计职能。

  在建立健全会计核算制度的基础上必须加强内部控制制度的假设,才能更好地保障公司制定的内部会计控制规范得到有效贯彻执行。基于A公司的现状:1.要确保内部审计的独立性,保证内部审计工作真正做到公正性和客观性并存,公司管理层必须保证内部审计工作不受经营管理者的影响,审计人员与会计人员没有切实的利益关系。2.合理的机构设置。结合公司经营现状,可以在公司所有者领导下设立审计委员会,总审计师或审计总监是审计工作的专门负责人,对审计委员会负责,这样在一定程度上内部审计工作可以独立于公司所有者、管理者,以保证内部审计的独立性和权威性,有利于内部审计职能的充分发挥和存在问题的及时解决。3.建立不相容职务分离制度。不相容职务相互分离控制,要求公司按照不相容职务相分离的原则,合理设置财务会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。不相容职务包括:授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务。4.建立健全授权批准控制制度公司必须明确规定涉及财务会计及相关工作的授权批准的范围、权限、程序、责任等内容,公司内部的各级经办人员,包括管理层,必须在授权范围内行使职权和承担责任。

  六、结束语

  民营中小企业想在国际资本进入中国市场后竞争越发激烈的大市场背景中实现不被市场淘汰和可持续健康发展,就必须夯实现有的基础和不断提升公司发展潜力。因此A公司应关注经营特点、业务性质、经营管理和发展前景等角度出发,注重会计核算制度的经济性和实用性,注重会计核算的实际运作模式,避免泛泛而谈的会计核算。公司只有对全面会计核算有了全面而深刻地认识,才能保证公司未来发展战略的进一步落实,降低公司经营风险,提升公司经营效益,提高公司管理效率,达成公司财务管理目标,最终实现公司价值最大化。尽管由于各种原因造成A公司日常会计核算中产生了各种问题和不良现象,但是只要有专业人士帮助公司认真分析造成这一些问题和现象的成因,并找到适合该公司的会计核算制度和相应的解决方案,这些问题将会迎刃而解,进而促使公司的会计核算工作逐步步入正轨,帮助公司科学地可持续发展。

  由于本人所学知识和能熟练掌握运用的知识有限,对该公司的了解也不够深入透彻,所以本文对该公司的会计核算方面的研究还停留在比较基础的层次,涉及到的东西还不足以真正解决该公司的会计核算问题,但相信在现有的分析基础上,也能在一定程度上帮助公司改善会计核算中的不足之处。