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论文方法写作-关于影响女大学生就业因素的调查研究

2021-03-25 01:39:56

  就业问题一直是社会广泛关注的热点问题,女大学生就业难问题更是如此。由于必然的生理性别差异和由此引发的观念上的差异,女大学生在劳动力市场中也不同程度地受到了不公平待遇,而且还有其他各种原因使得女大学生就业更难。本文从女大学生就业难的现状、影响和原因出发对该现象进行分析,并为缓解女大学生就业难问题提出一些建议。

  (一)选题背景及研究意义

  1.选题背景

  随着我国经济水平的提高,教育事业不断发展和逐渐完善,我国高等教育日益普及,各高校女性入学率不断增加,而对于高校毕业生来说,就业是他们获取财产、融入社会、满足生活基本条件的重要途径,对女大学生来说更是如此。但现实情况却是大学生就业难,女大学生就业更难。

  就我国来说,女大学生就业是一个受到多种因素影响的复杂的、综合的问题。受中国传统中“男强女弱”的性别文化和“男主外女主内”的性别角色分工的影响,女大学生在就业市场中往往处于劣势地位。现代社会中,女大学生看似与男同学有着同等的就业机会,实则并非如此。在部分用人单位中仍然存在“只招男性”或者“男性优先”等招聘条件。除了显性的我们可以观察到的招聘条件歧视影响女大学生就业之外,还有一些我们生活中影响女性就业的客观原因,例如家庭亲人的择业观、亲朋好友的推荐以及自身因素等对于女大学生就业也会有不同程度的影响。

  2.研究意义

  (1)本次研究是以西安大学生为例的实证调查与相关文献的查阅分析相结合的方式对女大学生就业问题进行剖析,有利于丰富有关影响女性就业因素的数据资料和理论成果。

  (2)该研究有助于进一步加深对女大学生就业难的现象与本质的认识,有利于女大学生全面、细致了解社会发展对于各种人才的需求和具体要求,进而能寻找到能充分发挥自身价值和知识等各方面能力素质的平台。

  (3)该研究有助于缓解女大学生就业压力,提升女大学生摆脱就业困境的能力,更好的发挥女大学生自身的价值,为促进社会发展具有重要意义。

  (二)调查研究方案

  1.调查目的

  对当前女大学生的就业现状、就业期望、就业过程中是否有各种不平等对待等方面进行详细调查,通过数据分析与深度访谈得到的资料来分析女大学生在就业中遇到的问题以何种形式呈现、背后的原因是什么,有什么方法可以缓解这个问题。

  2.研究方法

  (1)问卷调查法:本研究西安市大学生为调查对象,随机抽样调查。本次调查共回收361份问卷,其中女大学生填写262份,男大学生填写98份,全部有效。并采用SPSS统计软件对通过问卷调查获取的相关数据及资料进行统计,对统计数据进行科学分析,形成定量的结论,使本文更加具有科学性。

  (2)访谈法:本次调查先后对5位女大学生和4位男大学生进行了深入访谈。首先对部分女大学生就业经历进行深度访谈,了解他们内心的真实情况,得到更有深度的资料来充实本文的研究;其次对男大学生就行访谈,了解他们对于女大学生就业难的看法等。

  二、文献综述

  (一)研究现状

  在我国,女性就业问题是长期存在的,同等条件下,女性往往更难找到满意的工作。2005年,《中华人民共和国妇女权益保障法》修正,第十六条规定:“学校和有关部门应当执行国家有关规定,保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。”但在有着同等受教育权利的情况下,女大学生在就业方面却仍然存在很多问题,且女性就业问题已经成为一个不容忽视的问题。

  早在20世纪80年代,就有关于女大学生就业问题的研究,例如:在1986年3月,苏真[]在《日本女大学毕业生就业情况好转》一文中曾对于日本女大学生就业情况进行统计,解释了当时日本女大学生就业率下降是受能源危机的影响。之后,更多关于女大学生就业问题的研究出现,从各方面分析了影响女大学生就业难的因素。2002年,叶文振[]教授及其学生在《女大学生的“同民同工”——2002年大学本科毕业生就业调查的启示》一文中对于女大学生就业问题进行了说明,将女大学生“同民同工”问题概括为两方面的内容:一是要就业机会数量平等,二是要工作岗位或者报酬与能力相符合,针对这两方面提出建议来解决女大学生的就业问题。2008年,王茹[]在其《我国女大学生就业问题分析》一文中,从社会原因、经济原因以及女大学生自身原因等方面对影响女大学生就业难问题的原因进行分析,并且提出与了构建女大学生就业的长效机制。同年5月,何娜梅[]在《女大学生就业问题及其影响因素研究——基于湖南师范大学、长江大学的调查》中指出女大学生在就业时会面临性别歧视问题,以及用人单位的市场经济行为、高校就业制度的改革、高等教育知识结构不合理、高校缺乏有效的就业指导和女大学生自身素质等方面说明了女大学生的就业影响因素,该实证分析主要研究了女大学生就业难在何处,主要倾向于现象的描述,但对于女大学生就业难的深层原因并未深究。

  作为一个社会现实问题,女大学生就业问题研究资料较为丰富。除早期学者的研究,近年来的研究也硕果累累,并且随着前人研究结果的增多,对研究女大学生就业问题的研究也更加深入。张艳梅[]在《女大学生就业性别歧视研究——基于对380名大学生情景模拟的分析》一文中,着重分析了性别歧视是影响女大学生就业的主要因素。余轩[]在《女大学生就业歧视的问题研究--基于性别差异视角》中描述了女大学生就业问题的现象表征,从传统观念、相关政策法规、教育、企业、女大学生自身这五个方面做了原因的剖析并且给出对策,是对女大学生就业问题中性别歧视问题的相对完整的一个研究。2018年,“女大学生就业状况与问题调研”课题组[]从就业率、求职过程、就业质量三方面对女大学生就业难问题的原因进行总结和分析,给出了一系列对策。2019年3月,申美兰[]提出需要通过女大学生努力提升自身素质、高校对于女大学生应该采取差别教育,并且开展素质教育等方式来改变女大学生就业难的现状,2019年8月,周延波、石斌[]二人对西安民办高校女大学生就业难问题进行研究分析,总结出民办高校女大学生就业难是因为劳动力市场供求失衡、传统观念的束缚和女性自身的原因和民办院校女大学生就业期望较高学历较低等三方面的原因,针对此三方面的原因,提出了健全法律法规和优化招生政策、促进职场性别分工合理化发展以及提升高职女大学生的就业能力一系列政策改善女大学生就业难的现状。

  (二)核心概念界定

  1.女大学生

  女大学生一词本身就是一个较笼统的概念,主要是指接受过国家高等教育的女性,包括高职生、大专生、本科生、硕士研究生及博士研究生等。其中大专、本科学士一般被称为大学生。且其中既包括已经取得结业证书踏入社会工作的女性,又包括未取得结业证书,还处于在校学习阶段的女性,即在校女大学生。本文的女大学生主要指还未取得结业证书的在校女大学生。

  2.歧视

  歧视(discrimination),简单点说就是偏见(prejudice),也就是说不能用公正和公平的态度对待个人或某些群体,在我们的生活经历中,或多或少都会遇到歧视现象,直接的或间接的、制度性的和非制度性的、伤害程度深的或伤害程度浅的,歧视在我们的生活中到处都有,其涵盖的范围非常广泛,在不同的场域其表现方式和特征不同。

  (三)本文研究的侧重点与不同点

  本文侧重点在于分析女大学生就业困难的现象、原因,以及给出相应对策。在现象与原因分析方面,更多的采用社会学视角来把理论与现实数据相结合分析。本文将从就业大环境、经济因素、雇主认知、女大学生自身四个方面去深层挖掘女大学生就业难的原因,将女大学生就业难问题具体化,给出的对策更具针对性、更切合实际。

  三、当前女大学生就业难的现状及影响

  (一)当前女大学生就业的现状

  就我国来说,女大学生就业是一个受到多种因素影响的复杂的、综合的问题,女大学生看似与男同学有着同等的就业机会,实则并非如此。如表1显示,本次问卷调查显示,目前已经找到工作的大学生有58.7%,但还有29.9%的大学生未找到工作。如表2所示,其中未找到工作的女大学生有86人,占到调查总人数的23.8%,占到调查的女大学生的人数32.6%,说明目前女大学生就业问题仍然非常严峻。

  表1求职状况

   频率 百分比 有效百分比 累计百分比

  有效 已签约 118 32.7 32.7 32.7

   已经找到工作,但还未签约 94 26.0 26.0 58.7

   未找到合适的工作 108 29.9 29.9 88.6

   不找工作,考研 41 11.4 11.4 100.0

   总计 361 100.0 100.0

  表2性别及求职状况

   您目前的求职状况是? 总计

   已签约 已经找到工作,但还未签约 未找到合适的工作 不找工作,考研

  您的性别是? 男 44 26 22 5 97

   女 74 68 86 36 264

  总计 118 94 108 41 361

  在表1中显示,有11.4%的大学生存在有“不找工作,考研”的现象,就这11.4%的大学生进行调查,发现参加考研的大学生中有53.7%的大学生是因为大学生就业难所以参加考研,而有24.4%的大学生选择参加考研有一些原因是因为大学生就业难(如图1)。由此我们看出,绝大多数学生是为了提高自己的能力而读研,他们有了一定的危机意识,认识到自己将来要步入社会,仅仅在大学期间学习知识是不够的,需要通过提高学历来帮助自己将来能更好的找到工作。同时,还有一部分大学生是因为单纯的想要提高学历而选择读研,这反映了当代大学生一方面提升了自身的综合素质,一方面也为了今后职业生涯以及生活做打算。

  图1参加考研是否有大学生就业难的原因

  1.就业形势

  如表3所示,通过对当前女大学生的就业形势的调查,能够清晰的看出,有28.8%的大学生认为女大学生就业形势非常严峻,40.4%的大学生认为当前女大学生的就业形势较为严峻,有19.9%的大学生认为女大学生的就业形势一般严峻,只有5.8%的大学生认为就业形势不严峻,说明当代大学生已经意识到女大学生就业难的问题,对此,展开了以下一系列的调查。

  表3当前女大学生的就业形势

   频率 百分比 有效百分比 累计百分比

  有效 十分严峻,很难找到合适的工作 104 28.8 28.8 28.8

   较为严峻,但比其他较低学历人群要容易 146 40.4 40.4 69.3

   一般严峻,与其他较低学历人群相差不大 72 19.9 19.9 89.2

   不严峻,容易找到工作 21 5.8 5.8 95.0

   不了解 18 5.0 5.0 100.0

   总计 361 100.0 100.0

  2.女大学生对于就业的准备

  对于女大学生对于就业的准备,本文主要从“何时开始考虑就业/考研问题”,“职业生涯规划”,“为就业做的准备”等几方面来研究。

  (1)读研和理想工作中做选择

  调查中问及“在大学期间,您是从什么时候开始考虑就业/考研问题的”大学生的回答见表4。

  表4何时开始考虑就业/考研问题

   频率 百分比 有效百分比 累计百分比

  有效 大一 87 24.1 24.1 24.1

   大二 80 22.2 22.2 46.3

   大三 129 35.7 35.7 82.0

   大四 65 18.0 18.0 100.0

   总计 361 100.0 100.0

  表4显示,46.3%的大学生在大一、大二时候已经开始考虑就业问题,有82%的大学生在大四之前开始考虑就业问题,只有18%的大学生在大四才开始考虑就业/考研的问题,由此看出,大部分大学生已经认识到当前就业形势的严峻,及早的开始考虑自己今后的发展方向,为毕业后自己何去何从做准备。

  (2)职业生涯规划

  调查中问及“您有比较系统的职业生涯规划吗”大学生的回答见图2。

  图2有比较系统的职业生涯规划吗?

  从图2中看出,有32.96%的大学生有明确的职业生涯规划,有39.89%的大学生有较模糊的规划,有21.05%的大学生打算走一步算一步,只有6.09%的大学生从未想过自己的职业生涯应当如何规划。此调查表明,大部分的大学生对于自身今后的发展都是有相应的规划打算,能够在一定程度上确立自身的发展方向,为自己提供奋斗目标,也能评估自身的价值,对于自身今后的发展有较为清晰的定位。一部分大学生对于自身还没有明确的定位,对于自己今后的发展也比较迷茫,这表明大学生对于自身信心不足,对自己的定位不明确,也表明了大学的教育以及家庭的教育不全面,不能够很好的帮助大学生进行自身的定位以及未能更好地为大学生就业提供帮助。

  (3)为就业做的准备

  调查中问及“您从哪些方面为就业做了准备”大学生的回答见表5。

  表5为就业所做的准备

  选项 小计 比例

  A.刻苦学习,努力提高学习成绩 196 54.44%

  B.考取各种证书 186 51.67%

  C.积极参加社会实践活动,累计经验 198 55%

  D.其他 21 21%

  从表5中看,前三项都选择的有88人,选择其中两项的有190人,由此可以看出,大学生在大学期间已经为就业做了充分的准备,不仅在学业上能够认真完成,还会积极参与社会实践活动,为今后就业累计经验。从而可看出,大学生对于就业较为重视,能够尽早为自己今后步入社会做打算,对于缓解当前的就业压力也能够起到积极的作用。

  3.大学生的择业价值取向

  对于大学生择业的价值取向,本文主要从“大学生期望的理想单位类型”,“家人期望的工作单位类型”,“大学生就业的首选工作区域”,“大学生初次就业的期望薪资”,“选择工作时考虑的主要因素”等几方面来进行分析。

  (1)大学生期望的理想单位类型

  当问及“您的理想工作单位类型是什么”时,大学生的回答见图3。

  图3理想的工作单位类型

  从图3可以看出,男、女大学生在选择理想工作单位时具有一定的差异,女大学生倾向于选择政府机关、国有企业、学校及科研机构等工作稳定、工作环境较好、福利制度完善的单位,选择这三个单位的男大学生所占的比例之和比女大学生少了很多,而选择外资企业的男大学生占比为41.2%,女大学生占比为32.6%,男大学生要比女大学生高出8.6个百分点,选择自主创业的男大学生占比也更多一些,说明男大学生比女大学生更具有挑战精神,并且在选择单位上,男大学生更倾向于选择能够施展自身才能的单位。从图3中我们可以对比看出,女大学生选择的单位倾向于稳定且福利好的单位,面对就业机会更多的私营企业,女大学生选择人数相对较少,可以看出女大学生对就业单位要求较高,这也是造成女大学生就业难的重要原因。

  (2)家人期望的工作单位

  当问及“您的家人期望您选择的工作单位是什么”时,大学生的回答见表6。

  表6家人期望的工作单位

   政府机关 国有企业 外资企业 私营企业 学校及科研机构 自主创业 无所谓,都可以

  男 62.9% 53.6% 13.4% 10.3% 27.8% 4.1% 10.3%

  女 64.8% 60.2% 21.2% 15.9% 34.1% 6.1% 7.6%

  由表6可得,大多数大学生的家人期望他们选择的是政府机关、国有企业、以及学校及科研机构等单位,这些单位是相对于其他的单位更稳定、更舒适,也是福利待遇会更完善的单位,对于当代大学生来说,父母家人的意见也影响他们就业的一大因素。

  (3)大学生就业的首选工作区域

  当问及“您首选的工作区域是哪里”时,大学生的回答见表7。

  表7大学生就业的首选工作区域

   您首选的工作区域是哪里? 总计

   经济发达的大城市或沿海城市 一般的中小城市 西部、边疆地区 小城镇或农村地区 去哪里都可以

  您的性别是? 男 计数 48 23 11 6 9 97

   占您的性别是?的百分比 49.5% 23.7% 11.3% 6.2% 9.3% 100.0%

   女 计数 99 97 30 18 20 264

   占您的性别是?的百分比 37.5% 36.7% 11.4% 6.8% 7.6% 100.0%

  总计 计数 147 120 41 24 29 361

   占您的性别是?的百分比 40.7% 33.2% 11.4% 6.6% 8.0% 100.0%

  由表7中得出,男、女大学生在选择工作区域中没有太大差别。经济发达的大城市或沿海地区对于大学生的吸引力更大,更多的大学生愿意留在大城市或沿海地区,其中男大学生占比49.5%,女大学生占比40.7%。而愿意去西部、边疆地区和小城镇或农村地区的大学生相对较少,仅仅只有百分之十一点多的大学生愿意去西部、边疆地区,而只有百分之六点多的大学生愿意去小城镇或农村地区。但是目前相较于大城市或者沿海地区来说,西部、边疆地区和小城针、农村地区更需要大量的人才,个地区的人才需求也和大学生的期望相反,沿海地区近年来人才趋于饱和,进入条件也在逐年提高,但是依然有很多大学生想要进入经济发达的城市。相反,西部等地区由于建设需要,人员紧缺,人才需求量大。大学生就业区域的定位过高,也会成为影响大学生就业的一大阻碍。

  (4)大学生初次就业的期望薪资

  当问及“您对自己初次就业的期望薪资是多少”时,大学生的回答见表8。

  表8大学生初次就业的期望薪资

   您对自己初次就业的期望薪资是多少? 总计

   2000元以下 2000-4000元 4000-6000元 6000-8000元 8000元以上

  您的性别是? 男 计数 12 19 37 21 8 97

   占您的性别是?的百分比 12.4% 19.6% 38.1% 21.6% 8.2% 100.0%

   女 计数 20 73 107 49 15 264

   占您的性别是?的百分比 7.6% 27.7% 40.5% 18.6% 5.7% 100.0%

  总计 计数 32 92 144 70 23 361

   占您的性别是?的百分比 8.9% 25.5% 39.9% 19.4% 6.4% 100.0%

  从表8中看,初次就业的月薪期望值较为合理。2000-4000元和4000-6000元是当前大学生普遍能够接受的收入。选择这两项的男大学生比例达到了57.7%,女大学生达到了68.2%,男女相差较大,其中在2000-4000元的区间内,男女相差了8.1%,而面对较高的工资,如表8中显现出来的6000-8000元和8000元以上的薪资区间,选择的女大学生占比要低于男大学生占比,可以看出男大学生对于薪资要求较高,说明女大学生对于自身的信心不足,面对薪资问题,薪资的期望值要比男大学生低一些。

  (5)选择工作时考虑的主要因素

  当问及“影响您选择工作的因素有哪些”时,大学生的回答见表9。

  表9选择工作时考虑的主要因素

   男 女

  工资水平及福利 37% 29.1%

  就业地区 20.5% 22.4%

  单位类型及规模 15.4% 12%

  个人的发展与晋升 35.7% 25.9%

  对工作本身的兴趣 19% 20.8%

  行业的发展 24.3% 23.8%

  工作的稳定性 13.3% 24.6%

  父母家人的意见 8.7% 14.1%

  恋人的意见 7.5% 8.3%

  其他 2.1% 2.3%

  由表9中看出,大学生选择工作时考虑的主要因素排在前三位的是:工资水平及福利,个人的发展与晋升,行业的发展。女大学生在选择工作时,工资水平及福利排在第一位,占到29.1%,其次是个人的发展与晋升,占25.9%,工作的稳定性占到24.6%,行业的发展占到23.8%,就业地区占到22.4%,对工作本身的兴趣占20.8%。由数据得到,大学生认识到在市场中竞争能够获得更好的岗位,而竞争能够取得成功的要素就是需要努力提升自身,只有注重自身的全面发展,才能大的可能获得工作机会。在数据中表明,女性更倾向于接受稳定的工作,也更多的会考虑家人朋友的意见,这可能与不同性别的生理特点有关。在女性到一定年龄后,有可能会考虑回归家庭,因此她们会选择较稳定的工作以确保自身能够有闲暇时间来照顾家庭。

  4.大学生的就业实现途径

  图4获取求职信息的渠道

  如图4显示,大学生获取就业信息主要是通过学校就业指导课程及校园招聘会、网络这两种渠道获取的,表明当前大学生的求职活动主要在校园以及网络上,而校园作为大学生主要的活动场所,为大学生提供就业信息以及相关培训是不可避免的,大学生通过校园招聘会寻找工作,表明大学生愿意通过公平竞争的方式来获得职位,是具有一定的竞争意识的。现今网络越来越发达,网络上的求职信息也越来越多,互联网受到更多大学生的青睐,大学生能够通过网络获取就业信息,能够节约一系列求职成本,对于更快地找到工作也是一种帮助。

  (二)当前女大学生就业难的影响

  女大学生作为高校毕业生,是社会未来经济发展和进步不可忽视的一部分动力。女大学生毕业后就业难,意味着毕业后部分女大学生不能保证自己的生活需求,在加大其自身心理上的恐慌的同时,也会引发一系列的社会问题,对未来社会经济、文化的发展都是不利的。

  对社会来说,女大学生是当代接受过高等教育的知识分子,是建设和谐稳定的经济社会不可缺少的一个重要组成部分,但由于劳动力市场以及国家立法不完善等一系列的因素,使得女大学生在就业过程中处于不利地位,使高等教育投资没有得到相应的回报,造成人才资源的极大浪费。其次,要建立和谐社会,必然要保障平等,但在我国劳动力市场上出现男女就业不平等现象,破坏了市场经济的平衡,限制了女性今后的发展,长此以往的下去,对于国家的和谐稳定也会造成一定程度的影响。

  对于家庭来说,女大学生未能参加就业会加重家庭的经济负担,并且由于传统观念的影响,我国女性受到高等教育的机会原本就少于男性,若女大学生就业难问题得不到解决,会影响到家庭对于女性教育投入的积极性,打击到女性的受教育信心,尤其在偏远地区以及农村地区,这种现象可能会造成女性受教育机会减少,辍学率随之增加,一些家庭会降低对于女性的期望值,产生“重男轻女”思想,从而对于国家以及家庭的发展产生不利影响。

  对于女大学生自身来说,就业是保障自身生存、发展以及实现自身价值的重要途径。女大学生就业难,会使女大学生产生心理挫伤以及过激行为。在面临就业难的问题,一些心理素质较低的女大学生可能会产生心理阴影,当这种阴影存在时间过长时,女大学生对于自身的信心会降低,产生失败感和挫败感,在外界一些因素的刺激下,可能会产生一些过激行为。其次,就业难问题也会使得女大学生产生心理压力,感觉读书无用,从而小小年纪就辍学打工,降低了社会的知识层次,对于女性今后的发展产生不利影响。最后,女大学生在受到社会上“学得好不如嫁得好”等思想的影响后,会丧失竞争意识,从而热衷于寻找“好姻缘”,使得自身学到的知识失去价值。

  四、造成女大学生就业难的原因分析

  (一)经济因素的影响

  就业关系到社会的安定、经济的繁荣和发展,经济是影响女大学生就业难的重要因素。在中国,存在二元经济结构的发展,在此经济结构的影响下,女大学生更倾向于选择城市作为就业的首选地点,而劳动力缺失的西部偏远地区以及农村地区选择人数较少,这也是造成女大学生就业难的原因之一。其次,企业对于效益更为看重,女大学生在工作不久后就会面临结婚、生育等系列问题,企业在考虑到随之产生的成本问题后,选择男性的几率更多于女性。另一方面,女性在生育期间,会在一定时间内退出市场,回归家庭,企业需要找到合适的人选来替代女性的工作,在女性重新进入劳动力市场中,同样需要时间重新适应市场中产生的变化等,企业也会对此付出相应的成本,因此企业更倾向于招收男性职工,这种现象加剧了女大学生就业难的问题。

  (二)社会因素的影响

  1.社会大环境的影响

  近年来,随着高校扩招政策的开展和高校录取人数增加,毕业人数也不断增加,这使得大学生就业竞争更为激烈。在2020年2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部指出:2020年应届高校毕业生有874万,同比增长40万,而社会所能提供的岗位数量有限,就业环境愈加艰难。在这种毕业生供大于求的情况下,用人单位处于选拔人才的主导地位,招聘要求也在不断提高,无形中也加大了女大学生就业的难度。

  2.我国社会保障制度不完善

  我国目前关于保护女性就业权益的法律相对较多,但是在具体操作过程中存在较多问题。我国的《宪法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等相关法律都有对平等就业和禁止对女性进行就业歧视的相关规定,但由于相关的规定不明确,女性在就业过程中遭受到歧视时,并不能够找到能够维护自身权益的法条,这对于女性维护自身就业权利形成了较大的阻碍。其次,我国关于保障女性就业权益的法律执法监督力度不够,缺乏相关的执法监督机构。在市场中,存在大量歧视女性就业的行为,但对于此种现象,并没有专门的机构进行监督和管理,使得相关法律未能落到实处,从而造成女大学生就业困难的现状。

  (三)社会文化及家庭因素的影响

  1.传统观念中性别角色刻板影响的影响

  女大学生就业难不仅与社会和经济因素的影响有关,社会传统文化对于女性就业的观念影响更是不可忽视的。在中国传统文化中,“男尊女卑”、“男主女从”、“男强女弱”等观念已经深入人心,几千年封建社会遗留下来的“重男轻女”、“三从四德”、“男尊女卑”等传统思想,即使在社会文化高度发展的今天,这些观念仍然广泛表现在实际生活的各个方面。在女大学生就业过程中,面临用人单位歧视等问题的也不在少数。而当代社会对于女性就业的认知存在也一定程度的刻板印象,认为女性应该从事如老师、文员等较为轻松的职业,很多的女大学生也将自身定位在弱势地位,不愿意参与到社会竞争中,对于自身没有较为清晰的职业定位,从而对自身所学的知识没有充分利用,限制了自身的发展,导致了资源的浪费。

  2.家庭因素的影响

  在中国社会,家庭对于女性影响较大,对于女大学生来说,家人对于其就业存在很大程度的影响。当下社会,作为独生女的女大学生更多地承担着家庭中的责任和家人的期望,一方面,她们需要像男孩子一样获得稳定且拥有较高收入的工作来赡养父母家人,成为家庭的支柱,另一方面,她们却在选择工作时受到家人的影响,家人更倾向于她们选择较为稳定的工作,如教师、公务员等,但这在一定程度上也减弱了女大学生的竞争意识,使得她们在当下社会激烈的就业形势中处于劣势。再者,不同家庭背景的毕业生面临的就业选择不同,一般来说,背景较好的家庭中出来的毕业生,在面临就业选择时,比起家庭背景一般的毕业生,他们拥有更多更好的选择机会和资源,这些资源会在不同程度上影响女大学生所接受的教育,在此基础上,就加剧了贫穷家庭背景中的女大学生就业的难度。

  (三)学校教育模式的影响

  当前我国教育模式依然偏向于应试教育,只要成绩好,考试能够过关,便可以无忧,但是,这种教育模式已然不适合当今市场的需求,劳动力市场需要全面发展的高素质人才,而并不是成绩好的学习工具。另外,各个高校目前对于大学生实行的课程教育和就业指导,都是无差别对待的,并未按照性别划分出专门适合于男大学生和女大学生的指导,男生和女生学习相同的知识,并不能区分出适合于女大学生的课程和职业,女性的特长和优势不能得到充分发挥,在就业的竞争中,女大学生失去了与男大学生进行竞争的优势,从而也会导致女大学生就业难的问题。

  (四)自身因素

  女大学生就业难不仅有外部因素的影响,其自身素质更是影响就业的直接原因。除却女大学生自身的综合素质外,对自我的认知、面临就业时的心理素质以及对于就业的准备也是影响其就业情况的因素之一。

  1.女大学生自身综合素质不足

  在校园中,大部分女大学生的专业课成绩总是高于男生,在排名中,排名靠前的也是女生居多,但在实践中,部分女大学生的社会交往能力较差,缺乏主动性和创造性,不善于沟通,她们更多的是关注身边的生活琐事,对于国家大事等相较于男生来说较少,导致其自身综合素质不足,且她们对就业信息关注度也不够,没有明确的职业生涯规划,但各单位在招聘时,更看重大学生的综合素质,倾向于选择全面性人才,因此在就业过程中,女大学生拥有的优势相较于男生来说更低。

  2.自我认知偏差

  自我认知是指一个人对自己的认识和评价,是对自己身心状态及对自己同客观世界关系的认识,也反应人与周围现实之间的关系。自我认知是个人对自己的态度、看法、感觉及评价,包括对自己的身份、角色的意识,对自己应该怎样行为以及他们对自己如何评价等方面的观念。是自己对自己个体身心状况的洞察与认识,从而对自己的行为加以控制和调节,形成对自己的一个态度。[]部分女大学生对自我认知有偏差,自己的就业奋斗意识和自身价值实现意愿不够强烈,在自身主观认知里也认为女性工作能力不如男性,忽视了自身的能力和创造性。从而在职业选择上将择业重点集中在工作量少,工资稳定的工作上。另外,受社会上“干得好不如嫁得好”等思想的引导,部分女大学生花更多的精力去追求“圆满婚姻”而不是尽力通过自身的努力寻求一份职业。这些错误的自我定位更加造成了女大学生起薪低,就业难。

  3.女大学生就业准备不充分

  在面临就业时期,虽然女大学生相较于男大学生成绩更加突出,但是男生在社会实践以及社会关系网络中占据优势。在调查中发现,更多的女大学生在校期间,对于自身的认知较少,很少有人对自身的素质、实力、特点、个人爱好等实际情况进行检测,并对此进行计划和安排。对于面临就业的女大学生来说,未能充分了解自己,也是就业路上的一大阻碍。

  五、解决女大学生就业难问题的途径

  (一)政府完善就业政策

  1.完善相关的法律法规建设

  目前我国并没有专门的法律对女性的就业权利进行保护,而且现行法律趋于形式化,不能够很好的保障女大学生的就业权益,在女大学生面临问题时,不能为其提供保障。基于此种现象,我国政府应完善现有的相关法律,将现行相关法律中的抽象、原则化的规定进行完善和具体化,使之变得更具操作性,针对女大学生在就业中所遇到的种种歧视问题,做出有针对性的惩罚措施。另一方面,在完善法律建设的同时,应当建立相应的管理监督机构,明确执法的主体,并对其进行监督,以保障女性就业的权利。最后,国家应当利用法律的手段,对用人单位进行约束,保障女大学生与男大学生就业机会基本相等,促进其顺利就业。

  2.完善社会保障制度

  女性由于自身生理方面的影响,在到达一定年龄后,不得不面对结婚生育的现实,而对于女性的怀孕、生育和哺乳等产生的费用,若是都由企业负担,则会降低企业用人的积极性,因此,关于这方面,国家应当建立相应的制度,在女性生育期间,所产生的费用由政府、企业和个人共同承担,以降低企业的成本,为企业减负。再者,政府应在全社会倡导男女平等的性别文化,引导企业建立男女平等的观念,营造平等的就业环境;政策上鼓励企业招收女大学生,从而缓解女大学生就业难问题。

  (二)企业

  首先,企业应当改变传统的用人观念,克服对女大学生的刻板印象,发现其优势。女大学生相较于男大学生来说,具有先天的优势,其思维能力更强,在考虑问题方面,能够更加的具体细致;女大学生在社交方面也有自身的优势,她们更适合于从事文秘、人事管理等岗位;而更重要的是,女大学生拥有更多的耐心,她们在从事较为枯燥和单调的职位时,能够更好地适应,保持更长的工作状态。

  其次,在企业的内部人力管理与资源分配中,应当改进男性与女性员工因性别而拥有的不同升迁机会与不同薪资的状况,做到同工同酬。积极鼓励异性间的良性竞争,贯彻能者居上的理念,构建基于能力要求的企业竞争氛围和晋升制度,制定没有性别偏见的人力资源管理体系,这样能够更好的激发员工工作的积极性,使企业内部进行良性竞争,树立公平、公正的企业文化之本。

  (三)学校

  学校应当完善毕业生指导和服务体系,成立专门针对女大学生的就业指导中心,对于女大学生,提供专业的就业心理咨询服务,帮助其树立正确的就业信念,培养其良好的就业心态;增多适合女大学生的就业信息发布,提高女大学生就业率,帮助解决女大学生就业难问题;对女大学生进行职业能力测评和职业生涯规划的指导,帮助其正确认识自身优势和劣势,让其能够了解自己适合何种工作,为其顺利就业做好服务;对女大学生就当前的就业政策、形势进行分析,并且进行求职面试技巧的培训,让其在面临就业时期,能够了解当前形势,为就业做好准备,在求职时能发挥自身优势,顺利通过面试。

  (四)个人方面

  首先,女大学生应当树立良好的自身形象,提升自身的综合素质,发挥自身的优势,建立自信、自强的精神,从内部提升自我,从而克服女大学生就业难的困境。再者,作为女大学生,要加强专业课学习,培养自身能力,积极掌握各项专业技能、工作技能和实践能力,增强就业竞争力。通过提升自身能力,在竞争激烈的求职中获取更好的就业机会,脚踏实地,从而改变用人单位和社会对女大学生的偏差认知。

  其次,女大学生应正确认识自我,对自身有明确定位,在定位时切实考虑自身的性格、爱好以及各方面的能力,根据自身的条件选择适合的工作,做好自己的职业生涯规划,降低就业的盲目性。另一方面,也要努力提升自身的心理素质,在面对就业压力时,要及时调整心态,勇于接受挑战,在首次就业失败后,积极转变想法,做到失业不气馁,培养自身的奋斗精神,这样才能更好地克服当前的就业困境。

  最后,在面临就业时,应当树立正确的择业观,注重个人价值与社会价值的统一。降低职业期望,不排斥到基层、偏远地区以及农村去就业,要做好从基层做起的心理准备。在面临就业歧视时,用积极的心态应对,增强心理承受能力,努力提升自身素质,展示自己的才华。还要发挥自身的优势,把握就业机会,从而获得成功。